Administración y Comportamiento Organizacional

Comprar Libro en papel por $ 428.54(MXN) Comprar eBook en PDF por $ 0(MXN)

La presente obra pretende dotar al lector de losconocimientos necesarios para que mediante el uso de algunas herramientas administrativas,se pueda tener la posibilidad de lograr la efectividad organizacional a travésde un mejor uso de ellas. Consta de catorce capítulos que incluyen lo siguiente: primero,se discute cómo la estructura organizacional y la operación están influenciadaspor factores ambientales o del medio ambiente que rodea a la organización, luegose analizan los efectos del diseño organizacional y de los puestos en laeficiencia y eficacia. Posteriormente se plantean los problemas en que se puedeincurrir al establecer metas, motivar el desempeño y los sistemas derecompensas, algunos ejemplos que permiten ver el efecto y la forma cómo estasactividades nos impactan, así como el diseño organizacional y los efectos quetiene en el estrés en el personal. La cultura organizacional es algo que vale la pena analizarpara conocer la forma cómo se puede implementar, modificar y administrar, aligual que los modelos de liderazgo, con sus características, fuerzas ydebilidades que permitan aplicar, tanto los estilos como los modelos paradirigir con mayor efectividad al personal. También se podrán encontrar algunasde las teorías motivacionales y constatar la forma como se complementan y sonmutuamente excluyente una a la otra, para que esta forma cada quien podríahacer su propia combinación o mezcla adecuada a sus propias necesidades ocircunstancias. También se podrán encontrar algunos elementos organizacionalesque pueden utilizarse en planes de desarrollo profesional, o programas dedesarrollo de ejecutivos claves de la organización. La ética y sus beneficios a la administraciónes otro aspecto incluido en la presente obra, el conflicto organizacional yalgunos métodos de resolución de problemas. Asimismo, se incluyen algunos modelos para la toma dedecisiones organizacional, tales como el modelo racional, el modelo de racionalidadlimitada y el modelo político. Se analizan algunos efectos en lasorganizaciones por reajustes corporativos como fusiones y adquisiciones y laforma como se deben minimizar su incidencia. Posteriormente, se identifican los problemas potencialesque se pueden encontrar al cambiar una organización y se muestra cómo una buenaplaneación puede minimizar estos problemas. Y finalmente, se discute el impactoy los efectos en las organizaciones de negocios resultantes de lacomputarización y avances tecnológicos similares. Para finalizar, se comentanalgunos de los problemática que tienen que enfrentar los administradores quelaboran fuera de su país.

Quiero publicar un libro Ver mas libros