Evaluación del Síndrome de Burnout en los profesionales de la salud durante la pandemia COVID19

Introducción: El síndrome de burnout se define como una respuesta al estrés laboral crónico integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. Durante la pandemia COVID 19 se ha demostrado un incremento de su prevalencia entre los trabajadores sanitarios. Objetivos: Examinar la prevalencia del agotamiento entre un grupo trabajadores de la salud que trabajan en el entorno de Salud Pública y explorar los factores relacionados con su agotamiento. Material y métodos: Realización de un estudio observacional, descriptivo y tranversal en mayo de 2022 en el que encuestamos a X trabajadores recogiendo información sobre la presencia de Burnout y sobre características sociodemográficas y relacionadas con el trabajo. Se realizó un análisis de regresión logística para identificar los factores asociados. Resultados: En nuestro estudio, la prevalencia de síndrome de Burnout para una muestra de 88 trabajadores fue del 14,8% (n=13). Se observaron elevados niveles de eficacia profesional alta (63,6%)  y cinismo bajo (54,5%), frente a los elevados niveles de agotamiento alto objetivados (54,5%). No se encontraron asociaciones estadísticamente significativas de ninguna de las variables analizadas con la presencia de síndrome de Burnout tras eliminar el efecto de posibles variables confusoras o modificadores del efecto. Conclusiones: El síndrome de Burnout tuvo una baja prevalencia en nuestra muestra, ya que pese a los altos niveles de agotamiento emocional detectados, la mayoría presentó niveles elevados de eficacia profesional y bajos de cinismo. Es necesaria una revisión sistemática que evalúe la prevalencia real del síndrome en los trabajadores de Salud Pública durante la pandemia, dada la gran hetereogeneidad de los estudios, para la implementación correcta de medidas preventivas específicas.